ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ TO NASZE MINIMUM.
Projektujemy wnętrza, stawiając człowieka, środowisko i przyszłość w centrum – każdego dnia.
W Norco Interior wierzymy, że biznes buduje się, prowadząc go we „właściwy” sposób. Ta zasada kieruje wszystkimi naszymi działaniami – dotrzymywaniem zobowiązań wobec klientów, traktowaniem pracowników z szacunkiem, dostarczaniem wartości akcjonariuszom, wywieraniem pozytywnego wpływu w społecznościach, w których żyjemy i pracujemy, oraz podejmowaniem kroków na rzecz ograniczania naszego wpływu na środowisko.
Zrównoważona działalność
W Norco Interior traktujemy zrównoważony rozwój jako naturalną część rozwoju biznesu. Dzięki naszej ofercie produktów i koncepcjom wyposażenia wnętrz pracujemy nad zwiększaniem efektywności zasobów, ograniczaniem wpływu na środowisko i przyczynianiem się do oszczędności kosztów. Jednocześnie rozwijamy rozwiązania, które są trwałe – dla naszych klientów i dla przyszłości.
Jak kręgi na wodzie, nasze decyzje wpływają na ludzi i środowisko – każdego dnia. Od wielu lat aktywnie dbamy o to, aby produkty i usługi, które dostarczamy, uwzględniały w jak największym stopniu aspekty społeczne i środowiskowe na całym etapie cyklu życia.
Wiemy, że sami nie zmienimy świata – ale razem możemy dokonać realnej zmiany. Chcemy wykorzystać tę możliwość, ściśle współpracując z naszymi klientami i dostawcami.
Wspólnie z klientami rozwijamy projekty i produkty o wysokiej jakości, które jednocześnie odzwierciedlają tożsamość i wartości ich marek. Z dostawcami współpracujemy nad poprawą warunków społecznych i środowiskowych w miejscach, gdzie wytwarzane są nasze produkty. Dążymy do przejrzystości i prowadzimy transparentny dialog w całym łańcuchu dostaw – z celem ciągłego doskonalenia i wspierania tych dostawców, którzy zaszli najdalej w obszarze zrównoważonego rozwoju.
Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju pomaga minimalizować negatywny wpływ, a jednocześnie wspierać pozytywną transformację. Dla ludzi. Dla planety. I dla biznesu.
Efektywność i odpowiedzialność środowiskowa
W Norco Interior dążymy do tego, aby cały łańcuch wartości był bardziej efektywny – z mniejszą emisją i mniejszą ilością odpadów. Poprzez odpowiedzialny dobór dostawców, surowców, metod produkcji i transportu przyczyniamy się do bardziej zrównoważonego rezultatu – od pomysłu po gotowe wnętrze. W naszej własnej działalności od wielu lat prowadzimy aktywne działania na rzecz środowiska i zrównoważonego rozwoju – zarówno społecznego, jak i ekologicznego. I nadal posuwamy rozwój naprzód – z celem budowania długoterminowo zrównoważonego biznesu.
Wymogi zrównoważonego rozwoju w łańcuchu dostaw
Dla nas kluczowe jest, aby zrównoważony rozwój przenikał cały łańcuch wartości. Dlatego stawiamy jasne wymagania, aby materiały i produkty, które kupujemy, były wytwarzane w sposób odpowiedzialny i zrównoważony. Dzięki naszemu kodeksowi postępowania zapewniamy, że dostawcy przestrzegają wyraźnych wytycznych – a w zależności od relacji, dojrzałości i poziomu ryzyka monitorujemy ich przestrzeganie z użyciem różnych metod i narzędzi.
Energooszczędna produkcja
Jako producent mamy jasno określony cel: zmniejszać całkowite zużycie energii, jednocześnie zwiększając udział energii odnawialnej. To działanie wynika zarówno z troski o środowisko, jak i z opłacalności. Nasze zakłady produkcyjne są na bieżąco modernizowane w oparciu o nowoczesne systemy ograniczające zużycie energii i wpływ na klimat. Przykładowo, w 2023 r. zainstalowaliśmy panele fotowoltaiczne w naszej jednostce produkcyjnej w Ciechanowie w Polsce.
Zrównoważony transport
Transport odpowiada za znaczną część naszych pośrednich emisji. Aktywnie pracujemy nad ich ograniczaniem, nie rezygnując z efektywności. Dzięki lokalnej obecności, sprytnej logistyce i lepszym opcjom transportu zmniejszamy zarówno emisje, jak i koszty – z korzyścią dla naszych klientów. Możliwość produkcji i dostaw lokalnych jest ważnym czynnikiem w naszych decyzjach biznesowych i negocjacjach kontraktowych.
Etyka biznesu i prawa człowieka
Oprócz wymagań stawianych naszym dostawcom, mamy jasne wewnętrzne regulacje określające, jak działamy w naszej własnej organizacji. Wszyscy pracownicy Norco Interior podpisują nasz kodeks postępowania przy zatrudnieniu – zobowiązanie oparte na poszanowaniu praw człowieka i wysokich standardach etycznych.
Stosujemy politykę zerowej tolerancji dla wszelkich form łapownictwa, prowizji zwrotnych i korupcji. Przeczytaj więcej o naszych działaniach antykorupcyjnych w sekcji Przeciwdziałanie korupcji.
Prawa człowieka
Norco Interior szanuje prawa człowieka i bierze odpowiedzialność we wszystkich ich obszarach. Dążymy do identyfikowania, zapobiegania i zapewnienia, że negatywne skutki dla praw człowieka nie występują w żadnej części naszego łańcucha wartości, oraz do natychmiastowego działania w razie ich stwierdzenia. Prawa człowieka są przede wszystkim regulowane przez nasz kodeks postępowania oraz kodeks postępowania dla dostawców. Główne rozdziały tych polityk i kodeksów są krótko podsumowane poniżej.
Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych
Wszyscy pracownicy Norco Interior mają prawo swobodnie zakładać, przystępować lub powstrzymywać się od członkostwa w wybranym związku zawodowym oraz mają prawo do rokowań zbiorowych.
Praca przymusowa i obowiązkowa
Wszelka praca musi być dobrowolna. Norco Interior nie dopuszcza żadnej formy pracy przymusowej ani obowiązkowej. Wszyscy pracownicy mają prawo rozwiązać umowę o pracę zgodnie z kontraktem lub lokalnym prawem.
Praca dzieci
W łańcuchu wartości Norco Interior nie mogą występować żadne formy pracy dzieci ani inne formy ich wykorzystywania. Ani Norco Interior, ani nasi dostawcy nie zatrudniają osób bez ukończonej szkoły podstawowej ani poniżej 15. roku życia. Ewentualni młodociani pracownicy, poniżej 18 lat, nie mogą wykonywać prac niebezpiecznych lub ciężkich ani pracować na nocne zmiany.
Miejsce pracy i wynagrodzenie
Norco Interior i nasi dostawcy zapewniają środowisko pracy zdrowe, bezpieczne i zgodne z obowiązującym lokalnym prawem dla wszystkich pracowników. Norco Interior prowadzi systematyczne działania na rzecz zdrowia fizycznego i psychicznego oraz bezpieczeństwa. Regularnie przeprowadzane są oceny ryzyka wypadków, a zarówno incydenty, jak i wypadki są raportowane i monitorowane. Pracownicy mają prawo do równego wynagrodzenia za równą pracę, a Norco Interior pracuje nad zapewnieniem godziwych i sprawiedliwych płac i świadczeń, zgodnie z obowiązującymi standardami w lokalizacjach, w których działa grupa.
Dyskryminacja
W Norco Interior dążymy do różnorodności i aktywnie przeciwdziałamy dyskryminacji. Norco Interior i nasi dostawcy zapewniają wszystkim pracownikom równe szanse (tj. rozwój osobisty, doskonalenie zawodowe, poziom wynagrodzenia), a nikt – niezależnie od rasy, koloru skóry, płci, orientacji seksualnej, narodowości, statusu rodzicielskiego, stanu cywilnego, ciąży, religii, poglądów politycznych, pochodzenia etnicznego, pochodzenia społecznego, statusu społecznego, wieku, członkostwa w związkach zawodowych czy niepełnosprawności – nie może być dyskryminowany. Molestowanie w formie przemocy fizycznej lub psychicznej, a także wszelkie groźby są surowo zabronione. Pracownicy Norco Interior mają wspólną odpowiedzialność za realizację tych zasad.
Przeciwdziałanie korupcji
Reputacja Norco Interior w zakresie uczciwości, integralności i odpowiedzialności musi być utrzymywana, a wszelkie formy łapownictwa, wymuszeń lub korupcji są niedopuszczalne. Norco Interior aktywnie działa, aby do takich zjawisk nie dochodziło w ramach grupy. Termin „korupcja” odnosi się do nadużycia powierzonej pozycji dla własnych lub firmowych korzyści, np. poprzez użycie łapówek. Zabronione jest oferowanie, obiecywanie lub wręczanie, jak również żądanie, przyjmowanie obietnicy lub otrzymywanie łapówek. Łapówka to prezent lub inna korzyść, która może skłonić inną osobę, w związku z jej zatrudnieniem lub obowiązkami, do udzielenia darczyńcy nienależnej przysługi. Pracownikom Norco Interior nie wolno oferować, wręczać, przyjmować ani żądać prezentów, usług, rozrywki lub innych korzyści, które:
- Naruszają przyjęte praktyki biznesowe.
- Maję nieuzasadnioną wartość (nie więcej niż równowartość 45 €).
- Stanowią pieniądze, papiery wartościowe, pożyczki gotówkowe lub inne formy osobistych płatności w postaci rabatów, prowizji, premii lub opłat.
- Stanowią czysto rekreacyjne podróże lub wyjazdy urlopowe.
- Naruszają obowiązujące przepisy prawa.
- Inne korzyści, które ze względu na ich wartość lub inne istotne okoliczności mogą w nieuprawniony sposób wpłynąć na odbiorcę przy wykonywaniu obowiązków zawodowych albo w inny sposób narazić firmę lub pracownika na szkodę, jeśli staną się powszechnie znane.
Nie wyklucza to przyjmowania lub oferowania przez pracowników Norco Interior upominków promocyjnych mających na celu utrzymanie i rozwijanie dobrych relacji biznesowych z klientami i innymi partnerami. Pod warunkiem, że takie prezenty są skromne, otwarcie przyjmowane i oferowane oraz w inny sposób zgodne z niniejszym kodeksem postępowania. Kierownictwo każdego spółki zależnej odpowiada za opracowanie odpowiednich wytycznych i procedur dla pracowników dotyczących reprezentacji i prezentów.
Interesy konsumentów
W kontaktach z klientami i konsumentami końcowymi Norco Interior działa zgodnie z zasadami uczciwego handlu, marketingu i reklamy. Norco Interior dba również o to, aby wszystkie dostarczane towary i usługi spełniały uzgodnione i prawne standardy.
Konkurencja
Norco Interior prowadzi działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami i powstrzymuje się od zawierania nielegalnych porozumień ograniczających konkurencję.
Kontrola eksportu
Norco Interior przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących kontroli eksportu, w tym zakazu działania niezgodnie z sankcjami gospodarczymi lub z udziałem osób nimi objętych.
System sygnalizowania nieprawidłowości
Götessons Design Group (w tym Norco Interior, Götessons Industri, SIAS, David Design i Scan Sørlie) dąży do utrzymania dobrej kultury biznesowej, przeciwdziała korupcji i naruszeniom przepisów oraz promuje przejrzystość.
Tzw. sygnaliści odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu etyki biznesowej i polityk wewnętrznych spółki.
Funkcja zgłaszania nieprawidłowości w Götessons Design Group jest kanałem raportowania będącym częścią działań grupy na rzecz zapobiegania i wykrywania nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów. Zgłaszającym może być obecny lub były pracownik, dostawca, podwykonawca, kandydat do pracy, wolontariusz/stażysta lub inny wewnętrzny lub zewnętrzny interesariusz. Za pośrednictwem tego kanału sygnaliści mogą poufnie i anonimowo zgłaszać podejrzenia naruszeń lub nieprawidłowości.
Zgłoś tutaj lub wpisz następujący adres w przeglądarce: https://wbreport.kpmg.se/5592036502
Możesz również zadzwonić: +46 (0)771 401 683
Kanał raportowania to bezpieczny system zapewniany przez niezależną stronę – KPMG AB. Usługa KPMG dla sygnalistów jest całkowicie niezależna od intranetu i stron internetowych Götessons Design Group i przyjmuje zgłoszenia przez całą dobę, przez cały rok.
Zgłaszający może pozostać anonimowy lub podać dane kontaktowe, aby umożliwić uzupełnienie informacji. Do złożenia zgłoszenia nie jest wymagana rejestracja ani podawanie danych osobowych, choć takie informacje ułatwiają dochodzenie i działania następcze. Aby zapewnić anonimowość, KPMG AB nie gromadzi adresów IP ani metadanych. System chroni także samo zgłoszenie oraz wszelkie informacje o osobach wymienionych w raporcie.
Od 2021 r. zarząd zatwierdził politykę dla sygnalistów wraz z procedurą obsługi zgłoszeń.
Komitet ds. sygnalistów w Götessons Design Group składa się z:
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-commerce Manager)
Stellan Bygård (odpowiedzialny za ESG)
Środowisko pracy i pracownicy
Dążymy do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, w którym nikt nie jest narażony na urazy ani choroby zawodowe. Naszym celem jest bezpieczna i zrównoważona działalność, w której eliminujemy ryzyka i minimalizujemy wyzwania związane z BHP. Uważamy naszych pracowników za najcenniejszy zasób. Przyciąganie, angażowanie i rozwijanie odpowiednich osób ma kluczowe znaczenie dla naszego długoterminowego sukcesu. Dlatego chcemy być odpowiedzialnym pracodawcą, który przyciąga i zatrzymuje kompetentnych, zaangażowanych ludzi.
Wiemy, że motywacja, satysfakcja z pracy i udział w podejmowaniu decyzji są kluczowe dla rozwoju naszych pracowników – oraz dla dalszego wzrostu całej grupy. Dlatego aktywnie działamy na rzecz rozwoju kompetencji i możliwości kariery naszych pracowników.
Systematyczne podejście do BHP
Nasze działania w obszarze BHP opierają się na ciągłej analizie, badaniach i ocenach ryzyka, po których następują konkretne działania i ich monitorowanie. Pracujemy prewencyjnie, w ścisłej współpracy z pracownikami i przedstawicielami. Koncentrujemy się na świadomości ryzyka, bezpiecznych zachowaniach i dobrej komunikacji, zwłaszcza przy zmianach w organizacji. Mamy wspólny zestaw zasad w całej grupie i wymagamy również od dostawców przestrzegania obowiązujących lokalnych przepisów BHP.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Dążymy do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy, w którym nikt nie doznaje urazów. Wyposażenie ochronne musi być zawsze dostępne, a w odniesieniu do wszystkich sytuacji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa powinny istnieć jasne procedury – kto, co, jak i kiedy. Wszystkie wypadki, incydenty i obserwacje ryzyk muszą być raportowane, analizowane i prowadzić do usprawnień. Naszym celem jest brak wypadków przy pracy. Identyfikujemy ryzyka związane z pożarem, chemikaliami, awariami maszyn i przerwami w dostawie prądu oraz posiadamy plany ewakuacji i działania, by minimalizować szkody.
Raport zrównoważonego rozwoju za 2024 r.
Z dumą prezentujemy nasz raport zrównoważonego rozwoju obejmujący spółki Götessons Industri, Akustikmiljö i Falkenberg, David Design, Scan Sørlie oraz Norco Interior Group – którą z radością przyjęliśmy do grupy na początku 2024 roku. Wszystkie nazwy spółek zostały wyraźniej przedstawione w raporcie. Dotyczy roku obrotowego 2024.
Bierzemy odpowiedzialność za prowadzenie długoterminowo zrównoważonego rozwoju i uważnie śledzimy zmiany, a także aktywnie pracujemy z wymaganiami i przepisami, które wejdą w życie w nadchodzących latach. Niniejszy raport został przygotowany zgodnie z ESRS, nowym standardem raportowania zrównoważonego rozwoju, dlatego wygląda nieco inaczej niż w poprzednich latach. W tym raporcie znajdziecie informacje o naszej strategii w obszarze zrównoważonego rozwoju, naszych celach oraz wynikach pracy wykonanej w 2024 roku. Miłej lektury!
Przeczytaj raport zrównoważonego rozwoju TUTAJ.
Macie pytania lub chcecie dowiedzieć się więcej o tym, jak Götessons Design Group pracuje nad zrównoważonym rozwojem? Skontaktujcie się z Mią Marecek, specjalistką ds. zrównoważonego rozwoju GDG
E-mail: mia.marecek@gotessons.se
