Bærekraft er ikke et mål.
Det er vårt minimumskrav.
Norco Interior har fokus på bærekraftig utvikling. Dette er en naturlig del av vår forretningsvirksomhet og en viktig del av alt vi kan tilby. Vi samarbeider og fornyer oss kontinuerlig for en bærekraftig fremtid.
Vi designer interiør med mennesker, miljø og fremtiden i sentrum – hver dag. Vi har klare mål og ambisjoner for vår egen virksomhet når det gjelder bærekraftig forretningsutvikling, effektivitet i verdikjeden, gode arbeidsforhold og forretningsetikk.
Bærekraftig virksomhet
Bærekraftig forretningsutvikling betyr at Norco Interior gjennom sitt konsept og produktportefølje kan bidra til et mer bærekraftig forretningsmiljø gjennom energi- og kostnadsbesparelser i sine produkter og systemer, samt ved å fortsette å utvikle mer bærekraftige interiørløsninger for fremtiden.
Avgjørelser vi tar hver dag har betydning for miljøet og for menneskene vi møter. Vi tror ikke at man står sterkt alene, men at vi sammen har mulighet til å påvirke. Vi bidrar til et mer bærekraftig forretningsmiljø ved å benytte energi- og kostnadsbesparende systemer og ved å utvikle bærekraftige interiørløsninger for fremtiden. Produktene vi leverer skal ta størst mulig hensyn til miljøet gjennom hele produktets livsfaser.
Sammen med våre kunder vil vi utvikle produkter som gjenspeiler deres og våre verdier. Sammen med våre leverandører utfordrer vi og har fokus på bærekraftig produksjon og materialer. Vi fører en åpen og transparent dialog med kontinuerlig arbeid for å oppnå forbedringer hos oss selv og våre underleverandører. Vårt fokus på bærekraft påvirker både mennesket og miljøet positivt og det er derfor en viktig faktor for å sikre langsiktige suksess.
Effektivitet i virksomheten
Norco Interior vil bidra til større effektivitet for hele verdikjeden gjennom ansvarlige valg av leverandører, råvarer, produksjonsprosesser og transport. I mange år har konsernets selskaper akseptert miljø- og samfunnsansvar og vi strekker oss mot å oppnå langsiktig bærekraftig drift.
Krav til bærekraft hos leverandører
Å sikre bærekraft gjennom hele verdikjeden er viktig for Norco Interior. Vi arbeider aktivt med våre samarbeidspartnere og stiller krav til at deres virksomheter oppfyller de samme kravene til bærekraft som vi selv bestreber.
Energieffektiv produksjon
For en produsent som Norco Interior er detviktig å både redusere energiforbruket generelt og at andelen av fornybar energi økes. Det utføres aktivt arbeid innen disse områdene; både ut i fra et miljøperspektiv og med tanke på kostnadseffektivitet. Konsernets produksjonsanlegg er oppdatert med moderne systemer for å redusere energiforbruket og for å øke effektiviteten til ressurser som benyttes.
Transport
En betydelig del av Norco Interiors indirekte utslipp kommer fra transport til og fra produksjonsanleggene. Vi arbeider aktivt for å redusere utslipp samtidig som det sikres effektiv transport. Norco Interiors lokale tilstedeværelse og nærhet til produksjonsanleggene reduserer godstransport og kostnader for våre kunder. Vi benytter oss av muligheten til å kjøpe og produsere lokalt og å dermed minimere vårt fotavtrykk.
Aktsomhetsvurderinger og Åpenhetsloven
Vi er omfattet av Åpenhetslovens krav til aktsomhetsvurderinger.
Forretningsetikk
Gjennom Norco Interiors retningslinjer har alle ansatte et tydelig regelverk for forretningsetikk. Etiske retningslinjer blir også kommunisert til konsernets leverandører i form av en konserndekkende leverandørpolicy.
I henhold til Code of Conduct har Norco Interior nulltoleranse for alle former for bestikkelser og korrupsjon.
Gjennom Norco Interiors retningslinjer har alle ansatte et tydelig regelverk for forretningsetikk. Etiske retningslinjer blir også kommunisert til konsernets leverandører i form av en konserndekkende leverandørpolicy. I henhold til Code of Conduct har Norco Interior nulltoleranse for alle former for bestikkelser og korrupsjon.
Norco Interior gjennomgår og evaluerer jevnlig interne kontroller i alle selskaper, noe som trygger en hensiktsmessig og effektiv drift, pålitelig finansiell rapportering og overholdelse av lover og forskrifter.
• Code of Conduct
• Overholdelse av lover og forskrifter
• Antikorrupsjon
• Verdivurderingsplattform
Arbeidsmiljø
Norco Interior skal tilby trygge og sunne arbeidsforhold. De ansatte i Norco Interior er konsernets viktigste ressurser og vår ambisjon er å være en ansvarlig og attraktiv arbeidsgiver som beholder og utvikler de ansatte. Vi tilstreber å arbeide for bærekraft i forhold til forretninger, mennesker og miljø. Vi har som mål å tilby en hyggelig og attraktiv arbeidsplass preget av gode arbeidsforhold, like muligheter og et trygt og sunt miljø.
Norco Interiors ansatte skal bidra til et sunt og trygt arbeidsmiljø for seg selv og for sine kollegaer. Det forventes at alle utøver sitt arbeid trygt, følger instruksjoner og prosedyrer og innrapporterer eventuell risiko og hendelser som oppstår som ikke følger gjeldende Code of Conduct. Det overordnete ansvaret for arbeidsmiljøet ligger hos konsernsjefen. I hvert selskap i konsernet er det daglig leder som har ansvaret.
• Helse, miljø og sikkerhet
• Ferdighetsutvikling og karrieremuligheter
• Likestilling og mangfold
• Gode forhold på leverandørstadiet
Menneskerettigheter
Norco Interior respekterer menneskerettighetene og tar ansvar innen alle deres områder. Vi arbeider for å identifisere, forebygge og sikre at negative konsekvenser for menneskerettigheter ikke forekommer i noen del av vår verdikjede, samt å umiddelbart iverksette tiltak dersom slike tilfeller oppdages. Menneskerettighetene er først og fremst regulert gjennom vår atferdskode og vår leverandørkodeks. Hovedpunktene i disse retningslinjene er kort oppsummert nedenfor:
Foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger
Alle ansatte i Norco Interior har rett til fritt å danne, bli med i eller avstå fra medlemskap i en fagforening etter eget valg, og har rett til kollektive forhandlinger.
Tvangsarbeid og obligatorisk arbeid
Alt arbeid skal være frivillig. Norco Interior tillater ingen form for tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid. Alle ansatte har rett til å avslutte sitt arbeidsforhold i samsvar med kontrakt eller gjeldende lover.
Barnearbeid
Ingen former for barnearbeid eller annen utnyttelse av barn skal forekomme i Norco Interiors verdikjede. Verken Norco Interior eller våre leverandører skal benytte arbeidskraft som ikke har fullført grunnskolen, eller som er under 15 år. Eventuelle unge arbeidstakere under 18 år skal verken utføre farlig eller tungt arbeid, eller arbeide nattskift.
Arbeidsplass og godtgjørelse
Norco Interior og våre leverandører skal tilby et arbeidsmiljø som er sunt, trygt og i samsvar med gjeldende lokale lover for alle ansatte. Norco Interior arbeider systematisk med fysisk og psykisk helse og sikkerhet. Risikoanalyser for ulykker utføres regelmessig, og både hendelser og ulykker rapporteres og følges opp. Ansatte har rett til lik lønn for likt arbeid, og Norco Interior arbeider for å sikre rimelige og rettferdige lønninger og kompensasjoner i tråd med gjeldende normer der konsernet har virksomhet.
Diskriminering
Mangfold blant Norco Interiors ansatte etterstrebes, og diskriminering motarbeides aktivt. Norco Interior og våre leverandører skal tilby alle ansatte like muligheter (for eksempel personlig utvikling, videreutdanning og lønnsnivå), og ingen – uavhengig av etnisitet, hudfarge, kjønn, seksuell orientering, nasjonalitet, foreldrestatus, sivilstatus, graviditet, religion, politisk oppfatning, etnisk bakgrunn, sosial opprinnelse, sosial status, alder, fagforeningsmedlemskap eller funksjonshemming – skal diskrimineres. Trakassering i form av fysisk eller psykisk overgrep, samt enhver form for trusler, er strengt forbudt. Ansatte i Norco Interior har et felles ansvar for å sikre at dette opprettholdes.
Anti-korrupsjon
Norco Interiors omdømme for ærlighet, integritet og ansvar må opprettholdes, og alle former for bestikkelser, utpressing eller korrupsjon tolereres ikke. Norco Interior arbeider aktivt for å sikre at dette ikke forekommer innen konsernet.
Begrepet korrupsjon refererer til misbruk av en tillitsposisjon for egen eller selskapets vinning – for eksempel gjennom bruk av bestikkelser. Det er forbudt å tilby, love eller gi, samt å be om, akseptere et løfte om eller motta bestikkelser. En bestikkelse er en gave eller annen fordel som kan påvirke en person, i forbindelse med vedkommendes ansettelse eller plikter, til å yte en urettmessig tjeneste til giveren.
Ansatte i Norco Interior skal ikke tilby, gi, motta eller be om gaver, tjenester, underholdning eller andre belønninger som:
- Bryter med akseptert forretningspraksis.
- Har en urimelig verdi (ikke overstigende tilsvarende 45 €).
- Består av penger, verdipapirer, kontantlån eller andre typer personlige betalinger i form av rabatter, provisjoner, bonuser eller gebyrer.
- Består av rene fritids- eller feriereiser.
- Bryter med gjeldende lover.
- På grunn av sin verdi eller andre relevante omstendigheter, sannsynligvis kan påvirke mottakeren på en urimelig måte i utøvelsen av sine yrkesplikter, eller på annen måte risikerer å skade selskapets eller den ansattes omdømme dersom det blir kjent.
Dette hindrer ikke ansatte i Norco Interior fra å motta eller tilby reklamegaver som er ment å opprettholde og fremme gode forretningsforbindelser med kunder og andre samarbeidspartnere – forutsatt at slike gaver er beskjedne, åpent gitt og mottatt, og i tråd med god forretningsskikk.
Forbrukerinteresser
Når vi handler med kunder og sluttforbrukere, opptrer Norco Interior i samsvar med rettferdige forretnings-, markedsførings- og reklameprinsipper. Norco Interior sørger også for at alle leverte varer og tjenester oppfyller avtalte og lovpålagte standarder.
Konkurranse
Norco Interior driver sin virksomhet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter og avstår fra å inngå ulovlige konkurransebegrensende avtaler.
Eksportkontroll
Norco Interior skal overholde alle gjeldende regler for eksportkontroll, inkludert å ikke handle i strid med, eller med personer involvert i, økonomiske sanksjoner.
Varslingstjeneste (Whistleblowing)
Götessons Design Group (inkludert Norco Interior, Götessons Industri, SIAS, David Design og Scan Sørlie) arbeider for å opprettholde en god forretningskultur, motvirke korrupsjon og regelbrudd samt fremme åpenhet.
Såkalte varslere spiller en sentral rolle i styringen av konsernets forretningsetikk og interne retningslinjer.
Götessons Design Groups varslingsfunksjon er en rapporteringskanal som inngår i konsernets arbeid for å forebygge og avdekke uregelmessigheter samt beskytte varslere.
Den som rapporterer kan være nåværende eller tidligere ansatt, leverandør, underleverandør, arbeidssøker, frivillig/praktikant eller annen intern eller ekstern interessent.
Gjennom denne kanalen kan varslere konfidensielt og anonymt rapportere mistenkte overtredelser eller uregelmessigheter.
📩 Rapporter her: https://wbreport.kpmg.se/5592036502
📞 Eller ring: +46 (0)771 401 683
Rapporteringskanalen er et sikkert system levert av den uavhengige parten KPMG AB.
KPMGs varslingsløsning er helt adskilt fra Götessons Design Groups intranett og nettsteder, og mottar rapporter døgnet rundt, året rundt.
Den som rapporterer kan velge å være anonym eller oppgi kontaktinformasjon for å muliggjøre videre oppfølging.
Ingen registrering eller personopplysninger kreves for å sende inn en rapport, men slik informasjon kan gjøre saksbehandlingen enklere.
For å sikre anonymitet samler KPMG AB ikke inn IP-adresser eller metadata. Systemet beskytter både rapporten og all informasjon om personer som omtales i meldingen.
Styret har siden 2021 godkjent en varslingspolicy med tilhørende rutine for håndtering av saker.
Varslingskomiteen i Götessons Design Group består av:
Stellan Bygård (ESG-ansvarlig)
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-commerce Manager)
