Hållbarhet är inget mål. Det är vårt minsta krav.
Vi designar interiörer med människan, miljön och framtiden i centrum – varje dag.
På Norco Interior tror vi att människor bygger affärer genom att göra affärer på ett ”rätt” sätt. Denna princip styr alla våra handlingar – att upprätthålla vårt engagemang för våra kunder, behandla våra anställda med respekt, leverera aktieägarvärde, göra en positiv inverkan i samhällen där vi bor och arbetar och att vidta åtgärder för att minska vår påverkan på miljön.
Hållbar verksamhet
På Norco Interior ser vi hållbarhet som en naturlig del av vår affärsutveckling. Genom vår produktportfölj och våra inredningskoncept arbetar vi för att öka resurseffektiviteten, minska miljöpåverkan och bidra till kostnadsbesparingar. Samtidigt utvecklar vi inredningslösningar som håller – för våra kunder och för framtiden.
Varje beslut räknas
Likt ringar på vattnet påverkar våra beslut både människor och miljö – varje dag. På Norco Interior har vi under många år arbetat aktivt för att de produkter och tjänster vi levererar ska ta största möjliga hänsyn till både social och miljömässig hållbarhet genom hela livscykeln.
Vi vet att vi inte kan förändra världen på egen hand – men tillsammans kan vi göra verklig skillnad. Den möjligheten vill vi förvalta, i nära samarbete med våra kunder och leverantörer.
Tillsammans med våra kunder utvecklar vi projekt och produkter som håller hög kvalitet och samtidigt speglar våra kunders varumärkesidentitet och värderingar. Med våra leverantörer samarbetar vi för att förbättra både sociala och miljömässiga villkor där våra produkter tillverkas. Vi strävar efter öppenhet och för en transparent dialog i hela leverantörskedjan – med målet att ständigt driva förbättring och stötta de leverantörer som kommit längst i sitt hållbarhetsarbete.
Vårt fokus på hållbarhet hjälper oss att minimera negativ påverkan och samtidigt bidra till en positiv omställning. För människorna. För planeten. Och för affären.
Effektivitet och miljöansvar
Vi på Norco Interior arbetar för att hela värdekedjan ska bli mer effektiv – med färre utsläpp och mindre avfall. Genom ansvarsfulla val av leverantörer, råvaror, produktionsmetoder och transporter bidrar vi till ett mer hållbart resultat, från idé till färdig inredning.
I vår egen verksamhet har vi under många år bedrivit ett aktivt miljö- och hållbarhetsarbete, både socialt och ekologiskt. Och vi fortsätter att driva utvecklingen framåt – med målet att bygga en långsiktigt hållbar affär.
Hållbarhetskrav i leverantörsledet
För oss är det avgörande att hållbarhet genomsyrar hela värdekedjan. Därför ställer vi tydliga krav på att de material och produkter vi köper in är producerade ansvarsfullt och hållbart. Genom vår uppförandekod säkerställer vi att våra leverantörer följer tydliga riktlinjer – och beroende på relation, mognad och risknivå följer vi upp efterlevnaden med olika metoder och verktyg.
Energieffektiv produktion
Som producent har vi ett tydligt mål: att minska vår totala energiförbrukning, och samtidigt öka andelen förnybar energi. Det arbetet bygger både på miljöhänsyn och kostnadseffektivitet. Våra produktionsanläggningar uppgraderas löpande med moderna system för att minska energianvändningen och klimatpåverkan. Under 2023 installerade vi till exempel solceller på vår produktionsenhet i Ciechanów, Polen.
Hållbara transporter
Transporter står för en stor del av våra indirekta utsläpp. Vi arbetar aktivt för att minska dessa, utan att kompromissa med effektiviteten. Genom lokal närvaro, smart logistik och bättre transportalternativ minskar vi både utsläpp och kostnader – till fördel för våra kunder. Att kunna producera och leverera lokalt är en viktig faktor i våra affärsbeslut och kontraktsförhandlingar.
Affärsetik och mänskliga rättigheter
Förutom de krav vi ställer på våra leverantörer har vi ett tydligt internt regelverk som styr hur vi agerar i vår egen verksamhet. Alla medarbetare på Norco Interior skriver under vår uppförandekod i samband med anställning – ett åtagande som grundar sig i respekt för mänskliga rättigheter och en hög etisk standard.
Vi har nolltolerans mot alla former av mutor, kickbacks och korruption. Läs mer om vårt arbete mot korruption under rubriken Anti-korruption.
Mänskliga rättigheter
Norco Interior respekterar mänskliga rättigheter och arbetar med att ta ansvar inom alla dess områden. Vi strävar efter att identifiera, förebygga och säkerställa att negativa följder för mänskliga rättigheter inte förekommer i någon del av vår värdekedja samt att direkt vidta åtgärder vid identifierad förekomst. Mänskliga rättigheter är framför allt reglerade genom vår uppförandekod och vår uppförandekod för leverantörer. Huvudrubrikerna i dessa policys och koder är kortfattat summerade nedan
Föreningsfrihet och rätten att förhandla kollektivt
Alla anställda på Norco Interior har rätt att fritt bilda, gå med i eller avstå från medlemskap i vald fackförening samt har rätt till kollektiva förhandlingar.
Tvångsarbete och obligatoriskt arbete
Allt arbete ska vara frivilligt. Norco Interior tillåter ingen form av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete Alla anställda har rätt att lämna sin anställning i enlighet med kontrakt eller lokala lagar.
Barnarbete
Inga former av barnarbete eller andra former av exploatering av barnet får förekomma i Norco Interiors värdekedja. Varken Norco Interior eller våra leverantörer anlitar arbetskraft utan fullbordad grundskola eller under 15 år. Eventuella unga anställda, under 18 år, får varken utföra farligt eller tungt arbete eller arbeta nattskift.
Arbetsplats och ersättning
Norco Interior och våra leverantörer ska tillhandahålla en arbetsmiljö som är hälsosam, säker och i enlighet med gällande lokala lagar för alla anställda. Norco Interior arbetar systematiskt med fysisk och psykologisk hälsa och säkerhet. Riskbedömningar för olyckor genomförs regelbundet och både incidenter och olyckor rapporteras och följs upp. Medarbetare har rätt till lika lön för lika arbete och Norco Interior arbetar med att säkerställa skäliga och rättvisa löner och ersättningar i enlighet med gällande normer på de platser där koncernen har verksamhet.
Diskriminering
Mångfald bland Norco Interior-anställda eftersträvas och diskriminering motarbetas aktivt. Norco Interior och våra leverantörer ska erbjuda alla anställda lika möjligheter (dvs. personlig utveckling, vidareutbildning, lönenivå) och ingen, oavsett etnicitet, färg, kön, sexuell läggning, nationalitet, föräldrastatus, civilstånd, graviditet, religion, politisk åsikt, etnisk bakgrund, socialt ursprung, social status, ålder, fackligt medlemskap eller funktionshinder, får diskrimineras. Trakasserier i form av fysiskt eller psykiskt övergrepp, liksom alla typer av hot är strängt förbjudet. Anställda i Norco Interior har ett gemensamt ansvar för att detta ska uppnås
Anti-korruption
Norco Interior rykte om ärlighet, integritet och ansvar måste upprätthållas och alla former av mutor, utpressning eller korruption i någon form tolereras inte. Norco Interior arbetar aktivt för att se till att detta inte sker inom koncernen. Termen korruption avser missbruk av en förtroendeposition för egen eller företagets vinst, till exempel genom att använda mutor. Det är förbjudet att erbjuda, lova eller ge, samt begära, acceptera ett löfte om eller få mutor. Muta är en gåva eller annan förmån som kan påverka en annan person, som en del av deras anställning eller skyldigheter, att visa givaren felaktig tjänst. Norco Interior anställda får inte erbjuda, ge, ta emot eller begära gåvor, tjänster, underhållning eller andra belöningar som:
- Kränker accepterad affärspraxis.
- Har ett orimligt värde. (inte över motsvarande 45 €)
- Består av pengar, värdepapper, kontantlån eller andra typer av personliga betalningar i form av rabatter, provisioner, bonusar eller avgifter.
- Består av rena fritids- eller semesterresor.
- Kränker befintliga lagar.
- Andra belöningar som på grund av deras värde eller andra relevanta omständigheter vanligtvis sannolikt på ett felaktigt sätt påverkar mottagaren vid utövandet av sina yrkesuppgifter eller på annat sätt riskerar att genera företaget eller den anställde om de blir allmänna kunskaper.
Detta hindrar inte anställda i Norco Interior från att ta emot eller erbjuda reklamgåvor som är utformade för att behålla och främja goda affärsrelationer med kunder och andra affärspartners. Detta under förutsättning att sådana gåvor är blygsamma, öppet accepterade och erbjudna och på annat sätt överensstämmer med denna uppförandekod. Ledningen för respektive dotterbolag ansvarar för att utarbeta lämpliga riktlinjer och rutiner för anställda om representation och gåvor.
Konsumentintressen
När vi handlar med kunder och slutkonsumenter agerar Norco Interior enligt rättvisa affärs-, marknadsförings- och reklam principer. Norco Interior ser också till att alla tillhandahållna varor och tjänster uppfyller överenskomna och juridiska standarder.
Konkurrens
Norco Interior bedriver sin verksamhet i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar och avstår från att ingå olagliga konkurrensbegränsande avtal.
Exportkontroll
Norco Interior ska följa alla tillämpliga regler för exportkontroll, inklusive att inte agera i strid med, eller med personer som är inblandade i ekonomiska sanktioner.
Visselblåsartjänst
Götessons Design Group (inklusive Norco Interior, Götessons Industri, SIAS, David Design och Scan Sørlie) strävar efter att upprätthålla en god affärskultur, motverka korruption och regelöverträdelser samt främja transparens.
Så kallade visselblåsare spelar en central roll i styrningen av bolagets affärsetik och interna policys.
Götessons Design Groups visselblåsarfunktion är en rapporteringskanal som ingår i koncernens arbete för att förebygga och upptäcka oegentligheter samt skydda visselblåsare. Den som rapporterar kan vara nuvarande eller tidigare anställd, leverantör, underleverantör, arbetssökande, volontär/praktikant eller annan intern eller extern intressent. Via denna kanal kan visselblåsare konfidentiellt och anonymt rapportera misstänkta överträdelser eller oegentligheter.
Rapportera här eller skriv in följande adress i din webbläsare: https://wbreport.kpmg.se/5592036502
Du kan även ringa: +46 (0)771 401 683
Rapporteringskanalen är ett säkert system som tillhandahålls av den oberoende parten KPMG AB. KPMGs visselblåsartjänst är helt fristående från Götessons Design Groups intranät och webbplatser, och tar emot rapporter dygnet runt, året om.
Den som rapporterar kan välja att vara anonym eller lämna sina kontaktuppgifter för att möjliggöra ytterligare information. Det krävs ingen registrering eller personliga uppgifter för att göra en anmälan, men sådan information underlättar utredning och uppföljning. För att säkerställa anonymitet samlar KPMG AB inte in IP-adresser eller metadata. Systemet skyddar även själva rapporten samt all information om person(er) som omnämns i anmälan.
Styrelsen har sedan 2021 godkänt en visselblåsarpolicy med tillhörande hanteringsrutin för ärenden.
Visselblåsarkommittén inom Götessons Design Group består av:
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-commerce Manager)
Stellan Bygård (ESG-ansvarig)
Arbetsmiljö och medarbetare
Vi strävar efter att erbjuda en trygg och hälsosam arbetsmiljö där ingen riskerar att skadas eller bli sjuk i sitt arbete. Vårt mål är en säker och hållbar verksamhet där vi eliminerar risker och minimerar arbetsmiljörelaterade utmaningar.
Vi ser våra medarbetare som vår viktigaste tillgång. Att attrahera, engagera och utveckla rätt personer är avgörande för vår långsiktiga framgång. Därför vill vi vara en ansvarsfull arbetsgivare som både lockar till sig och behåller kompetenta, engagerade människor.
Kompetens och karriär
Vi vet att motivation, arbetstillfredsställelse och delaktighet är avgörande för att våra medarbetare ska kunna utvecklas hos oss – och för att vi som koncern ska kunna fortsätta växa. Därför arbetar vi aktivt med kompetensutveckling och karriärmöjligheter för våra anställda.
Ett systematiskt arbetsmiljöarbete
Vårt arbetsmiljöarbete bygger på kontinuerlig analys, undersökningar och riskbedömningar, följt av konkreta åtgärder och uppföljning. Vi arbetar förebyggande i nära samarbete med medarbetare och representanter. Fokus ligger på riskmedvetenhet, säkert beteende och god kommunikation, särskilt vid förändringar i organisationen.
Vi har ett gemensamt regelverk inom koncernen och ställer även krav på att våra leverantörer följer gällande lokala arbetsmiljöregler.
Säkerhet på arbetsplatsen
Vi strävar efter att skapa en säker arbetsmiljö där ingen skadas. Säkerhetsutrustning ska alltid finnas tillgänglig, och tydliga rutiner ska finnas för alla situationer som rör hälsa och säkerhet – vem gör vad, hur och när.
Alla olyckor, incidenter och riskobservationer ska rapporteras, analyseras och leda till förbättringar. Vårt mål är att inga arbetsplatsolyckor ska inträffa. Vi identifierar risker för brand, kemikalier, maskinhaverier och strömavbrott, och har evakuerings- och handlingsplaner på plats för att minimera skador.
